是不是人跑光了?http://www.cjol.com/main/jobseeker/SearchResult.asp

可能吧!據我朋友講他到那里面試一次,剛好碰見工人罷工,聽他們工個人講工資少的可憐.所以結果怎么樣大家就可以猜到了.我朋友沒有面試完就跑了.

哲遠兄提的有道理,請哪位知情的兄弟,可以提出點Good comments...

經常找人或者是經常把招聘廣告放在網上的公司不能去!
那里面肯定有問題!
肯定是薪水低而且要經常加班(就是工作任務重)

感謝回復!我本來想去試試的,可一看他們經常招好幾十技術崗位,就心存疑慮了!

本來不想說什么,但看過幾位同仁的回貼,
作為航嘉人,還是客觀的說幾點事實:
1.航嘉作為國內數一數二的電源廠,有其生存發(fā)展之道,不可能一無是處;
2.罷工之事確實有,但只是其中的一個車間,不能說明什么,老板今年有設立30萬助學基金回報社會;
3.研發(fā)中心的人員編制是100人,常年招人應該不難理解.
4.作為核心技術或管理人員,可能能得到10萬的置業(yè)基金.

請問老大在航嘉位居何職??據我所知航嘉最大的客戶是聯(lián)想,應該不是太差吧!!??

巷嘉的的生存之道就是看準了中國人的弱點,工作難找先湊合著干吧,以前其實他也不愁的因為最近員工慌,估計他的技術隊伍除了工資高一點的外也沒有幾個能留的住的,金威源的研發(fā)部去年就被迫整體提薪30%國躍也提高了20%以上,瑞谷提了20%左右,核達工資本身就高也提了10%左右.同洲電子的研發(fā)院的編制是200人但是也沒有見天天在網上招工呀,當然了有幾個高級職位到是天天在招,但是有幾個人能作得了呢?年薪20-40萬誰有本事就去了.核心管理就更不用說了人家是有股份的,連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工獎勵一套價值50萬的房子,別說核心管理了一個部門經理就有股份了.這就是區(qū)別.

能為國人作點事也是一大福氣,預祝 中秋HAPPY ^_^

同意,
不管怎么樣航嘉是國內的企業(yè),應該支持才對.
我想航嘉自有他的優(yōu)勢在,外資并不一定是好的!

歷害,點中要害.再怎么加.要走的還是留不下呀

還是兄弟你說的直接,我佩服.把我想說的都說完了......據我朋友講,說好多人都離開了.

你說的幾家公司不錯啊,給大家介紹介紹,電源網中的高手大把.

這5個公司都很熟悉呀,你要了解什么?

要求的條件和相應的待遇啊,特別是那個什么50萬,聽了就心動啊~~~~~~~~

最起碼的學歷,資歷.經歷.....都要上等

學習?,老兄,買個航嘉的PC電源拆開看看里面的東西.

航嘉真的是國內數一數二的電源廠嗎?

注:PC POWER

駐外辦事機構主管,年薪20-40萬,要求起碼本科學歷,有外交、歐美和中國法律、電子,特別是本公司的產品等方面的知識,能長期駐外能獨立處理相關事務.熟練的外語聽讀寫能力和口才當然是必備的.出差要住起碼3星級賓館坐什么檔次的車是有規(guī)定的不能低也不能高,啊還有形象一定還要好才可以.大概就這些誰去吧.

這么好!唉!可惜我能力不夠.不過現(xiàn)在很多的大小公司都非常缺人的了.最主要的還是工資不高.負出和獲得相差得非常遠.

因為這家公司所有的開發(fā)部人員工資在深圳還算中等!不過最大的好處就是可以在航嘉開發(fā)部學很多知識,因為現(xiàn)在舫嘉開發(fā)部很大,分好幾個小組,開發(fā)的電源種類很多:小到手機充電器,幾W功率,在到系統(tǒng)與通信電源,幾十KW.