情景模擬面試

  上海通用在面試時,根據(jù)應聘者可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目,將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題,以此測試其心理素質,觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力.上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上,如通過齒輪的裝配練習,評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣.孰優(yōu)孰劣,涇渭分明.

先談解雇費

  由于美國經(jīng)濟近期不景,公司倒閉的報道屢屢見諸報端,失業(yè)率也創(chuàng)6年來最高水平,這不能不使尋找工作的人多一份謹慎,人們在應聘時大都未雨綢繆,先給自己留一條后路,在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚.據(jù)《今日美國》報道,應聘者在面試時,解雇費同工資、救濟金和假期等一樣,也成為關鍵的談判內(nèi)容,美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示,60%的求職者認為,面試時談清解雇費十分重要.

換下保守裝束

  美國西南航空公司要求面試者必須脫掉保守的裝束.當應聘者西裝革履來求職時,負責面試的工作人員告訴他們,要參加面試必須換下那些保守的裝束.汗衫和短褲可以在公司商店買到.一些應聘者拂袖而去,另一些人則愿意入鄉(xiāng)隨俗.“我不希望自己的雇員死氣沉沉.”公司總裁凱勒爾說:“如果有誰不愿意輕松活潑,他可以去別的公司工作.”

下屬面試上司

  傳統(tǒng)的習俗是上司與下屬界線分明,上司很少留意下屬的觀點,但臺灣的宏基電腦創(chuàng)辦人施振榮卻開創(chuàng)了一個“以下試上”的做法,即在招聘員工時,允許下屬面試上司.事實上,求職者越關心自己的未來上司,說明他對企業(yè)的興趣越濃.

先交辭職信

  面試的同時,先交上一份辭職信,這是德國奔馳公司的做法,公司總裁沃納說:通過辭職信,可以更好地了解求職者的動機.面試先交辭職信,對未來的新員工來說,可增強危機意識.





更多名企面試題:http://www.jobdao.com/