這個五一被協和醫院的董小姐4+4刷屏了，很多粉絲問我，有沒有權貴開后門讓自己的下一代做軟件開發人員？這個問題很難回答，一口君只根據自己一些經歷和體會，簡單聊兩句吧。

1. 對技術人員要求高

智商低的做不來，想混都沒法混，要學習的東西非常多：操作系統、算法、開發語言、硬件原理、芯片、網絡知識、數據庫.....

這些知識有個特點，就是你背的再滾瓜爛熟，不實際操作、不被幾個項目蹂躪過，真的很難真正掌握。

一口君接觸過非常多的技術人員，對方水平如何，有時候真的聊幾句就能估個大概。

文科的東西可以找槍手，可以抄襲，即使不懂短時間內突擊一下，也可以說個大概出來，而且結果的評審大都是在小圈子里，不透明的東西太多，操作起來更容易，技術開發領域，做出來的產品（軟件、硬件）是要面向市場的，而且產品運行對就是對，錯就是錯，行就是行，不行就是不行，造假的難度很大、門檻太高、風險也高，除非負責評審的都是傻x或者都能被搞定。

想想磨皮的漢芯、木蘭語言（套殼python），還有那些號稱完全自主研發的各種os（基于linux做的桌面系統），

除非你做的東西可以永遠藏起來，能夠不讓別人知道。

2. 技術開發的很少涉及復雜的人際關系，很少涉及特權

權貴財閥們運作的目標都有一個特點，就是要么讓被運作的人有非常高的收入，要么就是讓其擁有一定的權力，通過權力來壟斷來變現，【比如李鐵】

技術研發崗位很難有這個屬性，但是我們很少聽說，有哪個人是同通過自己的資深的技術水平能夠像提拔董小姐的那位院士一樣，實現壟斷、搞門閥、派別的，強如丹尼斯里奇、linus、馮諾依曼.....這些天才中的天才，或許不是他們不能，只是不屑。

3. 技術行業競爭充分，很難建立起壁壘

相較于醫療行業，技術研發領域基本上算是完全放開的，只要你有真正的技術，就可以開個公司甩開膀子去干，除了一些科技巨頭，沒有誰說能真正壟斷一個行業，而且這種級別的競爭段位更高，需要的資源也更高，操盤者不僅需要有足夠的持續資金投入，還要對行業有異于常人的理解和洞察力，能夠籠絡一大批真正優秀的技術研發人員，機遇、技術、資本、政策扶持，缺一不可。

比如：雷軍，這些行業最終都是以結果為導向，在醫院，做出了錯誤的決策，采購了一批用不到的設備，并不會導致醫院倒閉降級，領導也不會立馬下馬，但是很多科技公司決策失敗很可能就直接破產了，典型案例：錘子手機技術是科技公司的生命線，管理者海不至于腦殘到讓一個啥也不懂的關系戶去做技術管理。

除了技術，其他隨便安排。

4. 央企研究所招聘要求雙211、雙985

很多人不理解為什么學歷卡的這么死，要知道，一旦學歷要求放低了，結果一定是很多崗位被關系戶、出國鍍金回流的牢牢占據，你指望這一堆關系戶干活？

本科能考上211、985的一定是智商絕對在線，那些沒有參加高考直接去留學的，大多是家里不差錢，成績一般的【常青藤除外】。

任何看似不合理的規定，一定有他深層次的原因！

此外抓獲的間諜大部分有留學經歷，留學的學渣也比較多，董小姐雖然遭人詬病，但是對待海歸的學歷態度，還是非常正確的，她肯定吃了無數的虧，才說那么一段話。

5. 做技術開發，非常辛苦

技術開發的公司、單位，基本沒有不加班的，尤其這幾年，各個領域卷的要死，各個單位研發人員常年996，二代三代們一般很難吃的了這個苦，所以技術開發，性價比對于權貴來說很低，累死累活賺的工資，還不如自己買的理財收益高。

但是對于普通家庭來說，投入產出比非常高，買車買房養家都問題不大。

6. 關于提拔

但是也不要太樂觀，技術人員一般也最多干到中層，想再往上，還是要拼關系。

一些高級別會議，你會發現有資格進入會議室的技術管理人員只占很少的一部分，自己去品。

技術團隊的管理者大部分都是小鎮做題家或者大城市小市民出身，大部分都是草根出身，這幫人無權無勢，為了上位，拼命壓榨自己、壓榨下面團隊，996是基本操作，通宵、全年無休（沒有周末沒有節假日）都是常態，至于下面的人怎么想他們根本不去考慮，他們要的只是在規定時間完成自己的kpi，項目完成了，下面的人你愛走就走，換一波人繼續壓榨。

這些臟活累活，遭人罵的工作，二代三代可沒心情去干。

權貴一般會運作自己人去做行政管理、市場、采購、財務、甚至后勤，但是很少有人會運作自己人去當一名技術人員。

不過也有一些大神會象征性放到研發部門歷練個1、2年，然后轉移到行政部門，再火速提拔的，或者待個1、2年花錢買幾篇專利，走人才引進，再弄到體制內。去看看你們所里的，是不是這個樣子？！